絕大多數的時候, 企業對於薪資的思考邏輯是: 和你一起競爭這個職位的人, 決定了你的薪水. 所以如果...

絕大多數的時候, 企業對於薪資的思考邏輯是: 和你一起競爭這個職位的人, 決定了你的薪水. 所以如果公司要在矽谷招聘一位工程師, 就會支付矽谷的高薪; 但是一旦這位員工的居住地是德州...那麼公司就會思考, 我在德州招聘一位同樣能力的工程師, 需要支付多少薪資呢? 所以...絕大多數的情況下, 員工大概不能預期自己可以繼續領到矽谷的薪水, 然後在德州工作...

---